Nos chiffres clés

La Carsat Languedoc-Roussillon, c'est 765 salariés...

Pour les actifs*

  • 9 agences retraite et 8 antennes du service social de proximité ;
  • 166 espaces France services ;
  • 31 517 carrières d’actifs mises à jour ;
  • 34 262 assurés reçus en rendez-vous.

Pour les retraités*

  • 6,1 milliards d’€ de prestations retraite versées à 621 023 retraités ;
  • 17,3 millions d’€ de dépenses d’action sanitaire et sociale ;
  • 18 042 retraités bénéficiaires de prestations individuelles d’action sociale ;
  • 604 logements pour seniors construits ou rénovés.

Pour les assurés en difficulté*

  • 11 734 personnes accompagnées et 31 638 entretiens réalisés par le service social ;
  • 4 370 assurés accompagnés au titre de la prévention de la désinsertion professionnelle.

Pour les entreprises*

  • 10,5 millions d’aides financières versés aux entreprises au titre de la prévention des risques professionnels ;
  • 7 044 interventions au profit des entreprises dans 4 676 établissements ;
  • 125 030 établissements tarifés dont 72 562 en mode dématérialisé.

* chiffres 2025

L’Assurance retraite Languedoc-Roussillon en toute transparence

Engagée à améliorer la qualité de ses services et à maintenir un bon niveau de performance, l'Assurance retraite Languedoc-Roussilllon communique cinq indicateurs de satisfaction des assurés sur les services proposés.

Consultez le ressenti des usagers 2024 (PDF - 984 Ko)
 

Égalité professionnelle femmes-hommes

En 2025, la Carsat Languedoc-Roussillon se mobilise et obtient le résultat de 98/100.
Un résultat qui témoigne de la capacité à engager des actions concrètes en faveur de l’égalité entre les salariés à tous les stades de la vie professionnelle et à tous les niveaux de l’entreprise.

CHIFFRES CLÉS RH 2025 Carsat Languedoc-Roussillon. 98/100 : c’est l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes selon ces 5 indicateurs : 38/40 : l’écart de rémunération ; 15/15 : l’écart de répartition des promotions ; 20/20 : l’écart de répartition des augmentations individuelles ; 15/15 : nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ; 10/10 : parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.